La méthode « CRITERIUM » c’est un miroir. Et dans ce miroir vous verrez soudain ce que vous avez à offrir sur le marché du travail.
Parler ; Ne fût-ce que parler. Et à quelqu’un qui sait de quoi vous parlez. C’est fou ce que c’est bon.
Si un matin, devant la glace, vous vous demandez: Mais où vas-tu? et ne pouvez plus répondre, venez donc me voir. Je vous aiderai à retrouver votre route.
Quand on est perdu, il faut demander son chemin. Oui, mais à qui ? Mais à Pascal de Roubaix par exemple, il connaît bien le quartier ;-)

Méthode

La seule technique valable pour aider les gens à se resituer est …de les écouter.

 

Je procède donc par INTERVIEWS.

 

1° Première interview : un entretien pour faire un point complet sur le passé, et la situation actuelle, “des origines à nos jours”. Premier bilan oral et proposition de “questions écrites” qui permettront d’aller jusqu’au fond de la réflexion.

2° Debriefing des réponses aux questions écrites.

3° Entretiens subséquents (à la demande)

4° Bilan d’ensemble confidentiel et communiqué par écrit.

July 11th, 2013 | admin